Ingresar a las Fuerzas Armadas no solo implica atravesar un proceso de selección y meses de entrenamiento. Una vez dentro, cada militar pasa a formar parte de una estructura salarial en la que sus ingresos pueden cambiar conforme asciende de rango, ocupa determinadas posiciones o presta servicios que generan compensaciones adicionales.
Desde un raso que comienza su carrera militar hasta los oficiales que alcanzan las más altas jerarquías, no todos cobran lo mismo ni el rango es el único elemento que determina cuánto puede recibir un miembro de las Fuerzas Armadas cada mes.
Las nóminas institucionales permiten distinguir, por ejemplo, entre el sueldo correspondiente al rango y las remuneraciones vinculadas al cargo desempeñado. Esto significa que dos militares con el mismo rango pueden terminar percibiendo cantidades diferentes dependiendo de las funciones que tengan asignadas.
A esto pueden añadirse incentivos o compensaciones por determinadas condiciones de servicio. El presidente Luis Abinader señaló recientemente que los salarios militares han pasado de alrededor de RD$9,000 a aproximadamente RD$27,000, y agregó que los miembros destinados a la frontera pueden recibir compensaciones adicionales por especialidad.
El primer salario comienza durante la formación
El ingreso a la nómina puede comenzar incluso antes de que el joven se convierta formalmente en raso.
En el Ejército, los documentos suministrados para esta serie establecen un sueldo fijo mensual de RD$17,159.29 para un conscripto durante su etapa inicial.
Esto significa que mientras atraviesa aproximadamente seis meses de entrenamiento, el Estado no solamente invierte en su alimentación, uniformes, botas y equipamiento, sino que también comienza a pagarle una remuneración.
A ese sueldo se agregan otros componentes asumidos por el Estado. Los cálculos entregados contemplan aportes relacionados con seguro de salud y riesgo laboral, además del sueldo 13 correspondiente.
Una vez que el conscripto completa su preparación y pasa a ser raso, comienza otra etapa salarial.
De RD$17,159 como conscripto a RD$29,025 como raso
El cambio de conscripto a raso representa un incremento importante.
Los documentos del Ejército establecen un sueldo fijo por rango de RD$29,025.07 mensuales para el raso, frente a los RD$17,159.29 contemplados durante la etapa de conscripto.
La diferencia es de RD$11,865.78 mensuales, equivalente a un incremento de aproximadamente 69 %.
Pero el sueldo por rango no necesariamente representa todo lo que puede generar ese militar.
En los cálculos suministrados aparece también un sueldo fijo por cargo de RD$4,400 y un incentivo por riesgo laboral de RD$1,522, además de las contribuciones correspondientes al seguro de salud y riesgo laboral.
Al sumar los componentes contemplados por el Ejército, el costo mensual asociado a un raso en esas tablas alcanza RD$38,358.25.
Esto no significa que los RD$38,358.25 sean íntegramente dinero recibido en efectivo por el militar, ya que dentro de esa cantidad aparecen contribuciones asumidas como parte del costo laboral.
El salario aumenta con la carrera militar
A partir del rango de raso comienza una estructura jerárquica en la que el militar puede avanzar durante su carrera.
En el Ejército y la Fuerza Aérea, la escala continúa por los rangos de cabo, sargento, sargento mayor, segundo teniente, primer teniente, capitán, mayor, teniente coronel y coronel, hasta llegar a los rangos de oficiales generales.
En la Armada existen equivalencias propias de la estructura naval, por lo que las denominaciones cambian en varios niveles.
El ascenso no representa únicamente mayor autoridad y responsabilidad. También puede significar un cambio en el sueldo correspondiente al rango, al que posteriormente pueden añadirse otras remuneraciones dependiendo del puesto ocupado.
Rango y cargo no significan lo mismo
Una de las claves para entender cuánto cobra un militar está precisamente en distinguir estas dos palabras.
El rango representa la jerarquía alcanzada dentro de la carrera militar. El cargo, en cambio, es la función o posición que ocupa ese miembro en un momento determinado.
Por eso, conocer únicamente el rango de una persona no siempre permite determinar cuánto termina cobrando.
Las propias nóminas oficiales del Ejército publican las remuneraciones correspondientes a los cargos y permiten observar que las responsabilidades asumidas pueden representar una parte considerable del ingreso. El portal de transparencia institucional mantiene una sección específica para sus nóminas y remuneraciones.
Un alto cargo puede cambiar considerablemente la remuneración
La diferencia se observa con mayor claridad entre los oficiales que ocupan posiciones de dirección.
Una nómina oficial del Ejército correspondiente a 2025 mostraba que quien ejercía como comandante general tenía un sueldo por rango de RD$70,359.30, pero además aparecían RD$225,000 correspondientes al cargo.
En ese caso, la posición desempeñada representaba una cantidad varias veces superior al propio sueldo vinculado a la jerarquía militar.
En la misma nómina, un oficial general colocado al frente de una brigada aparecía con RD$54,297.78 por rango y RD$150,000 por el cargo desempeñado.
Estos ejemplos permiten entender por qué preguntar simplemente “¿cuánto gana un general?” puede no tener una única respuesta.
Un oficial puede poseer un determinado rango y recibir el sueldo correspondiente a esa jerarquía, pero su ingreso cambia si ocupa simultáneamente una posición con una remuneración adicional.
De raso a general, pero también de puesto en puesto
Esta estructura hace que la carrera salarial militar avance por dos caminos.
El primero es el ascenso de rango. Un joven puede comenzar como raso y posteriormente convertirse en cabo, sargento y continuar avanzando dentro de la jerarquía.
El segundo está relacionado con los cargos y responsabilidades que va asumiendo.
Un militar puede ser asignado a una función administrativa, operacional, de mando o especializada y recibir remuneraciones vinculadas a esa responsabilidad.
Por eso, dos miembros con una jerarquía similar pueden terminar el mes con ingresos distintos.
También existen compensaciones por determinadas funciones
A las remuneraciones por rango y cargo pueden sumarse compensaciones asociadas a servicios específicos.
Una de ellas corresponde al personal que presta servicio en la frontera.
Al referirse recientemente a las condiciones de los militares, el presidente Abinader explicó que quienes están destinados a esa zona reciben una compensación adicional por especialidad, además del salario correspondiente.
Esto introduce una tercera variable: rango, cargo y condiciones particulares del servicio.
Por tanto, determinar cuánto cobra un militar requiere saber no solamente cuál es su jerarquía, sino también dónde presta servicio, qué función desempeña y qué incentivos le corresponden.
Los salarios militares han aumentado en los últimos años
La remuneración actual tampoco puede analizarse sin observar los incrementos aplicados durante los últimos años.
En 2023, el Gobierno informó que había destinado RD$1,000 millones para un aumento salarial a todo el personal militar, con incrementos que iban desde 2 % hasta 20 % del sueldo por rango.
Más recientemente, el presidente Abinader aseguró que los salarios de los militares se han triplicado, al pasar de alrededor de RD$9,000 a aproximadamente RD$27,000 en los niveles a los que hizo referencia.
Esto ayuda a explicar por qué las cifras actuales no necesariamente coinciden con escalas salariales antiguas que todavía pueden encontrarse publicadas.
El sueldo también tiene descuentos
Otro elemento que debe tomarse en cuenta es que salario bruto y salario neto no son necesariamente lo mismo.
Las nóminas incluyen remuneraciones, pero también pueden reflejar descuentos y aportes correspondientes a distintos conceptos.
Por eso, la cantidad asignada a un rango o cargo no necesariamente coincide exactamente con el dinero que el miembro termina recibiendo después de las deducciones.
Esta diferencia es particularmente importante cuando se comparan militares con cargos elevados, debido a que sumar el sueldo por rango y el correspondiente al cargo permite conocer la remuneración bruta asociada, pero no necesariamente el monto final recibido.
Ejército, Fuerza Aérea y Armada tienen estructuras equivalentes, pero no idénticas
La comparación entre las tres instituciones también requiere cuidado.
El Ejército y la Fuerza Aérea comparten buena parte de las denominaciones de sus rangos, aunque dentro de la Fuerza Aérea existen designaciones relacionadas con determinadas especialidades.
La Armada, por su naturaleza naval, utiliza denominaciones diferentes para varios de sus oficiales.
Por eso, una comparación salarial adecuada debe realizarse mediante rangos equivalentes, y no simplemente comparando los nombres de las posiciones.
Las tres instituciones mantienen además sus propios registros y portales de transparencia. La Armada, por ejemplo, dispone de acceso a su portal de transparencia desde su página institucional.
El salario es solo una parte de lo que cuesta un militar
La remuneración mensual tampoco representa el costo completo que tiene un miembro para el Estado.
Como hemos mostrado en los trabajos anteriores de esta serie, antes de que un conscripto se convierta en raso ya existe una inversión en su selección, alimentación, entrenamiento, uniformes, botas, ropa deportiva y pertrechos.
En el Ejército, alimentar y equipar a un conscripto durante su etapa inicial puede representar hasta RD$139,707, de acuerdo con los cálculos analizados para esta investigación.
A eso se suma el salario que comienza a recibir como conscripto y, posteriormente, el incremento que se produce al convertirse en raso.
Después aparecen los costos recurrentes relacionados con remuneración, seguro, riesgo laboral y otros componentes.
De esta manera, el costo de incorporar a un militar puede dividirse en dos grandes momentos: primero hay que seleccionarlo, entrenarlo, alimentarlo y equiparlo; después hay que mantenerlo dentro de una estructura salarial durante toda su carrera.
